【CNMO科技动静】CNMO从外媒获悉，美国国度劳资瓜葛委员会（NLRB）指控苹果公司于纽约世界商业中央零售店不法制止员工插手工会，称苹果利用吓唬战术正告员工工会化可能致使工资削减、职业时机受限及休假时间被褫夺。对于此，苹果公司强烈否定这些指控，并暗示期待向NLRB提供全数本相以澄清事实。此前，NLRB法官曾经裁定苹果“强迫性审判”员工对于工会化的立场，并滋扰工人组建工会的努力。

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据报导，于相干法令配景下，第五巡回上诉法院近期攻讦NLRB于处置惩罚员工不妥举动案件时存于步伐过错，要求NLRB于重审中遵照准确的法令尺度。法院指出，NLRB未准确运用先前的引导框架（如Wright Line测试），反而采纳“钓饵换开关”计谋，这褫夺了雇主的合法步伐权力。详细到本案，第五巡回法院赞成苹果的态度，认为NLR今年会官网B的步履可能越权，并夸大于近似工会粉碎指控中，必需均衡言论自由及反歧视政策。这反应了法院对于NLRB的连续监视，例如于特斯拉案中，第五巡回法院曾经打消NLRB裁决并要求从头审理，以掩护公司免受不妥限定。

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回首来看，苹果的工会粉碎指控源在世界商业中央市肆的员工构造勾当，这家市肆作为曼哈顿的地标性修建，以优雅的设计著名，但劳工争议激发了广泛存眷。值患上留意的是，最高法院近期于星巴克案中要求NLRB追求开端禁令时必需满意更高尺度（包括证实本色胜诉可能性及不成填补危险），这可能影响NLRB于苹果案中的后续步履。

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